Bài báo trình bày thực trạng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam căn cứ số liệu thống kê các năm 2010 và 2015 về số lượng và cơ cấu nhân lực du lịch Việt Nam. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch như: “tiêu chuẩn hóa” theo chuẩn ASEAN và quốc tế; đổi mới toàn diện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các cơ sở đào tạo du lịch; đẩy mạnh xã hội hóa trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực; tích cực, chủ động hội nhập và hợp tác quốc tế.