Hoạt động đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lí trẻ tuổi sẽ không đạt mục đích nếu như việc sử dụng sau đào tạo nguồn không hiệu quả. Vì thế, việc tìm kiếm các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lí trẻ tuổi là việc làm quan trọng và cần thiết.