13. ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CHẤT LƯỢNG CAO  CHO TỈNH ĐỒNG NAI

13. ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CHẤT LƯỢNG CAO CHO TỈNH ĐỒNG NAI

 16:09 26/05/2020

TÓM TẮT: Bài viết đề cập đến thực trạng đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Đồng Nai dựa trên nguồn số liệu của: Tổng cục du lịch Việt Nam; Viện nghiên cứu phát triển du lịch; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai; Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch Đồng Nai; Sở Giáo dục và Đào tạo Đồng Nai. Thực tế phát triển của ngành du lịch tỉnh Đồng Nai trong những năm gần đây cho thấy có sự gia tăng thiếu hụt nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao. Mặc dù Tỉnh đã tiến hành công tác đầu tư về đào tạo, tuyển dụng nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp du lịch trên địa bàn tỉnh. Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao tại tỉnh Đồng Nai.
Từ khóa: Tỉnh Đồng Nai, chất lượng cao, đào tạo, du lịch, nguồn nhân lực.

03. Phát triển đội ngũ giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Nha Trang trong bối cảnh hội nhập

03. Phát triển đội ngũ giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Nha Trang trong bối cảnh hội nhập

 10:42 19/12/2019

Tóm tắt: Thực hiện chủ trương của Đảng và nhà nước về Giáo dục nghề nghiệp trong bối cảnh hội nhập, những năm qua, Trường Cao đẳng Du lịch Nha Trang rất quan tâm đến công tác phát triển đội ngũ giảng viên về cả số lượng, chất lượng và cơ cấu. Tuy nhiên, cách thức thực hiện công tác này của Nhà trường vẫn còn nhiều bất cập, ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo của Nhà trường. Bài viết trình bày thực trạng và đề xuất một số biện pháp phát triển đội ngũ giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Nha Trang trong bối cảnh hội nhập.
Từ khóa: Thực trạng, phát triển, đội ngũ, giảng viên, du lịch.

25. CÁC BIỆN PHÁP TÂM LÍ – GIÁO DỤC NHĂM HÌNH THÀNH NHÂN CÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CHUYÊN NGHIỆP CHO SINH VIÊN CAO ĐẲNG, ĐẠI HỌC DU LỊCH VIỆT NAM KHI HỘI NHẬP CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN

25. CÁC BIỆN PHÁP TÂM LÍ – GIÁO DỤC NHĂM HÌNH THÀNH NHÂN CÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CHUYÊN NGHIỆP CHO SINH VIÊN CAO ĐẲNG, ĐẠI HỌC DU LỊCH VIỆT NAM KHI HỘI NHẬP CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN

 14:27 14/03/2017

Vào cuối năm 2015, cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) đã chính thức được thành lập. Để hòa nhập và sống chung trong AEC, Việt Nam phải đào tạo được nguồn nhân lực Du lịch theo tiêu chuẩn ASEAN. Để giúp các trường Cao đẳng, Đại học của Việt Nam đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho phù hợp, đáp ứng yêu cầu hội nhập, các trường cao đẳng/đại học phải thực hiện tâm lý đồng bộ - các biện pháp giáo dục.

4. Đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hà Giang:  Thực trạng và đề xuất một số giải pháp

4. Đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hà Giang: Thực trạng và đề xuất một số giải pháp

 23:48 06/01/2017

Du lịch Hà Giang hiện đang đứng trước những cơ hội và thuận lợi để phát triển mạnh mẽ, song, công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cũng đòi hỏi những vấn đề cấp thiết để đáp ứng và phục vụ hiệu quả cho ngành du lịch phát triển bền vững. Bài viết tập trung vào việc phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Hà Giang; đồng thời, đề xuất định hướng nhằm gia tăng số lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hà Giang.

5. Các biện pháp quản lí nâng cao chất lượng đào tạo tại các trường cao đẳng nghề du lịch

5. Các biện pháp quản lí nâng cao chất lượng đào tạo tại các trường cao đẳng nghề du lịch

 11:15 16/08/2016

Tóm tắt: Bài báo trình bày một số biện pháp: đổi mới quản lí công tác tuyển sinh theo hướng tăng quy mô và nâng cao chất lượng đầu vào; quản lí chặt chẽ việc hoàn thiện mục tiêu à phát triển nội dung, chương trình đào tạo; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên; đẩy mạnh quản lí đổi mới hoạt động giảng dạy của giáo viên; tăng cường quản lí hoạt động học tập và rèn luyện của học sinh, sinh viên; tăng cường liên kết với các doanh nghiệp trong quá trình đào tạo.
Từ khóa: biện pháp, quản lí, chất lượng đào tạo, cao đẳng nghề, du lịch.

4. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong cộng đồng Asean

4. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong cộng đồng Asean

 19:37 07/07/2016

Bài báo trình bày thực trạng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam căn cứ số liệu thống kê các năm 2010 và 2015 về số lượng và cơ cấu nhân lực du lịch Việt Nam. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch như: “tiêu chuẩn hóa” theo chuẩn ASEAN và quốc tế; đổi mới toàn diện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các cơ sở đào tạo du lịch; đẩy mạnh xã hội hóa trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực; tích cực, chủ động hội nhập và hợp tác quốc tế.

Các số đã ra
Hỗ trợ
Thăm dò ý kiến

Bạn thấy website này như thế nào?

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây